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基本信息

  • 工作地点:北京市
  • 年龄要求:18~45岁
  • 要求学历:大专
  • 提供月薪:面议
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:10年以上

任职要求

1、建立和制定适合本公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;2、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;3、按照集团对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;4、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;5、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;6、有甲级医院人力系统标准化管理经验3年以上。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历;具有5年以上绩效工作经验。2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理全模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效、招聘、培训考核管理等工作;3、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力;4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规;5、工作认真负责并具有较强的执行力。

企业介绍

中孝控股集团是一家专注于大健康产业品牌投资、管理、运营、控股的产业化发展集团,成立于2016年,由知名投资人马长山先生创立,并兼任CEO。中孝控股集团汇聚了一批投资、互联网和医疗健康行业的精英,既有来自高盛、凯雷、IBM、google、阿里等国际巨头的骨干,也有中国亚健康协会医疗专家学者。他们充满活力和进取精神,秉承“正德厚生,臻于至善”的古道为核心理念,推动“医疗+互联网”创新发展,脚踏实地践行着“普惠医疗、全民健康”的梦想,打造中国大健康产业创新品牌。 集团业务领域覆盖全面,以“社区医疗+家庭医生”为基础服务平台,同时涵盖医疗、科技、金控、电商、直播等业务群落。以O2O互联网运营模式辐射全国,利用专业的的管理团队和雄厚的科技力量、独特的线上线下立体化运营思路,成功建立了体系化、规范化的运营管理模式,为集团的跨越式发展奠定了基础。 中孝控股集团致力于创立时代型企业,随时代发展而适时完成战略转型、投资战略创新、医疗管理模式创新,从而适应时代的发展与变迁。先后制定并实施了产业投资的多元化战略、国际化战略、品牌化战略、全球化战略。基于“医疗+互联网”,凭借信息技术、大数据技术和人工智能的优势,实现医院、医生和患者三者之间信息沟通和数据共享,推动中国医疗健康的变革和产业升级转型,构建起一个开放、连接、平等、互惠的大健康产业生态圈。 展望未来,中孝控股集团将继续高效整合资源、开拓思维转化、狠抓服务品质,夯实文化体系,与大健康产业所有同仁共谋发展,共创共赢。

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